ご応募後からご入社までのプロセスをご案内します。※実際のプロセスは変更になる場合があります。
【STEP 1】(1)書類選考 (2)SPI・能力検査
(1)書類選考：履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。
(2)SPI・能力検査（数学と言語能力のWebテストで所要時間30分）
【STEP 2】1次面接（オンライン）：業務・採用担当者
実際の配属となる部署の役員（エンジニアが同席する場合もあります）と採用担当者との面接です。
【STEP 3】SPI・性格検査（Webテスト）
SPI・性格検査（Webテストで所要時間1時間ほど）
【STEP 4】リファレンスチェック（お電話）
当社は現在、監査役会の設置や経営管理部門を中心とした内部統制の強化に取り組んでおり、その一環として候補の皆さまにリファレンスチェックのお願いをさしあげています。
具体的には、候補者様にご紹介を頂いた方（現職、前職問わず仕事上のご関係の方）へ、あらかじめご都合を確認した日時に弊社からお電話をさせていただき、候補者様のお仕事状況などについて通常4、5分程度お話しをうかがう形式を取っています。
【STEP 5】最終面接(オンライン）
代表取締役との面接です。候補者様のご都合に合わせ、原則オンラインで行っています。候補者様のご要望によりご来社いただいての実施となることもあります。
二次面接の後、内定を経てご入社となります。
———————————————
「オンライン面談」「YouTube動画による採用情報」も
「実際の応募の前に、詳しく話を聞いてみたい」方のために「オンライン就職相談」をご用意しています。ぜひご利用ください。
また、面接等でよくいただくご質問などを下記のページやYoutube「エンジニアキャリアアップ＆採用情報」で公開しています。