人材採用担当リーダー・村上

ご応募後からご入社まで、皆さまに以下のようなプロセスをたどっていただいています。

【STEP1】能力検査

1. 能力検査(Webテスト、所要時間30分)

数学(計数)と言語能力のWebテストです。内容はSPIなどに準ずるもので5肢択一式、30問です(2021年3月現在)。

※当社では、最も基本的で基礎体力となるような能力を重視しているため、はじめに能力試験の受験を皆さまにご案内しています。

2. 書類選考

履歴書および職務経歴書等をご提出いただきます。
※その他自己アピールとなるものがあればご準備をいただいています。

【STEP2】1次面接

採用担当者(および技術担当者)との面接です。原則オンラインでの実施となります。

ご経験やスキルのマッチングではなく、「応募者の方がご入社後にご活躍される場としてプライム・ストラテジーはふさわしいか」をお互いに正確に判断するための情報交換を行い「コンセンサス形成の場」となるような内容で進めています。

具体的には、大きく「スキルパート」と「コンセンサス形成パート」の2部構成となっています。

1.スキルパート

① 弊社から  :スキルや職務経歴などの内容に関する質問
② 候補者様から:弊社のプロダクトや技術などに関するご質問など

2. コンセンサス形成パート

① 弊社から  :転職のきっかけや会社選びのポイントなど、スキル面以外でのお互いのマッチング度合いの把握を中心とするお話し

② 候補者様から:弊社採用担当取締役の林が「会社の強み」「会社が従業員の皆さまへ価値提供できるもの」などのほか、候補者様に当社を正確に把握していただけるよう、「現状の課題」「まだまだうまくいっていない部分」などのお話をさしあげます。

【STEP3】リファレンスチェック

1. リファレンスチェック(お電話)

当社は現在、監査役会の設置や経営管理部門を中心とした内部統制の強化に取り組んでおり、その一環として候補の皆さまにリファレンスチェックのお願いをさしあげています。

具体的には、候補者様にご紹介を頂いた方(現職、前職問わず仕事上のご関係の方)へ、あらかじめご都合を確認した日時に弊社からお電話をさせていただき、候補者様のお仕事状況などについて通常4、5分程度お話しをうかがう形式を取っています。

2. 適性検査(Webテスト、所要時間60分)

資質や性格傾向についてのWebテストです。

【STEP4】2次面接

代表取締役との面接です。候補者様のご都合に合わせ、原則オンラインで行っています。ただし「実際に会って話しをしたい」「オフィスを見てみたい」「内定承諾する前に一度来社したい」など、候補者様のご要望によりご来社いただいての実施となります。

【STEP5】条件面談、内定

条件に関する面談(オンライン)をさせていただき、その中で内定通知書をご提示さしあげます(通常は翌日中のお返事にご協力いただいています)。

候補者様に正しくご判断いただけるよう、採用フローの各過程や選考期間中において必要な情報をお渡しするように努めています。

「オンライン面談」「YouTube動画による採用情報」も

「実際の応募の前に、詳しく話を聞いてみたい」方のために「オンライン就職相談」をご用意しています。ぜひご利用ください。

「オンライン就職相談」詳細・申込みページ

また、面接等でよくいただくご質問などを下記のページやYoutube「エンジニアキャリアアップ&採用情報」で公開しています。

面談時によく頂くご質問

Youtube公式チャンネル「エンジニアキャリアアップ&採用情報」